Tunnete tähtsus arenguvestlustel
Postitas: Kaupo Saue kategoorias - Blogi postitused:, Artiklid, Juhtimine, Meeskond : 08 31st, 2009 | No Comments
Signe Vesso, Dictum Koolitus, organisatsiooni konsultant
Kaupo Saue, Creates, organisatsiooni konsultant
Liidri üks tegevusi on oma töötajate juhendamine ja arendamine. Paljud ettevõtted kasutavad selleks ühe meetodina arenguvestlusi. Hästi läbiviidud arenguvestluste tulemusena muutuvad töötajad...
Kuidas tuua inimestest välja parim?
Postitas: Kaupo Saue kategoorias - Blogi postitused: : 08 31st, 2009 | No Comments
Iga mõte või tegevus jätab jälje samuti nagu maastikul käimine. Mida tihedamalt ühte rada käia, seda enam see süveneb.
Inimesed käivad tuttaval ja valmis rajal meelsamini kui tundmatul maastikul. Sama lugu on harjumustega.
Meil on häid ja halbu harjumusi.
Mõni tee/ harjumus viib edasi...
Kuidas muutuda koosloovaks meeskonnaks?
Aripäev, Kaupo Saue, Signe Vesso
Eelmises artiklis käsitlesime kahte vastandlikku meeskonnakultuuri, mida nimetasime kooshädaldamiseks ja koosloomiseks. Ühes meeskonnas on meeskonnaliikmed valdavalt ohvri, teises mängija rollis.
Loomulikult tahavad kõik inimesed töötada pigem õnnelikus meeskonnas,...
