Currently Browsing: - Blogi postitused:
Praeguse aja peamine küsimus
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused: : 09 6th, 2009 | No Comments
Praeguse aja peamine küsimus pole selles kuidas ellu jääda, vaid selles, kuidas areneda ise ja arendada teisi sihikindlalt, tulemuslikult ja kirglikult.
Läbipõlemisest
LÄBIPÕLEMINE - LEITER MICHAEL P., MASLACH CHRISTINA
„Läbipõlemine” on tähtis raamat Eesti kontekstis ja omab olulist sõnumit meie tööandjatele ja juhtidele. Ühe uuringu järgi on Eestis 87% inimestest stressis. Mis seda põhjustab:
Kõrge töötempo ja ülekoormus
Ebakõlad suhetes
Vähene...
Meeskonnatöö – kooslooming teenindusettevõttes
Signe Vesso ja Kaupo Saue
Teenindusmeeskonnas on oluline mõista, et suurepärane teenindus saab olla vaid koosloomingu tulemus.
Kooslooming kirjeldab meie arvates seda, et suurepärast klienditeenindust on võimalik luua vaid teenindusettevõtte juhtkonna, teeninduspersonali ja klientidega üheskoos.
Suurepärased...
Aeg tugevdada vundamenti ja renoveerida seinu
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused:, Artiklid, Enesearendus, Juhtimine : 08 31st, 2009 | No Comments
Äripäev, Signe Vesso, Kaupo Saue
Eesti ühiskonnas on suur osa juhte juba osalenud juhtimise baaskoolitustel või õppinud akadeemilistes õppeasutustes. Nad teavad, mis on õige ja mida peab tegema meeskondade arendamiseks, kuid nad ei tea, kuidas seda teha. Nüüd on aeg pöörata tähelepanu...
Tunnete jõud meeskonnas
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused: : 08 31st, 2009 | No Comments
Parimaid töötulemusi saavutavad õnnelikud ja heatujulised töötajad, kelle silmad säravad.
Nende optimism ja positiivne energia on paremini rakendatav strateegiliste eesmärkide saavutamiseks. Pessimistlikud ja negatiivses meeleolus töötajad võivad ära täita küll tööülesanded, kuid ei...
Tunnete tähtsus arenguvestlustel
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused:, Artiklid, Juhtimine, Meeskond : 08 31st, 2009 | No Comments
Signe Vesso, Dictum Koolitus, organisatsiooni konsultant
Kaupo Saue, Creates, organisatsiooni konsultant
Liidri üks tegevusi on oma töötajate juhendamine ja arendamine. Paljud ettevõtted kasutavad selleks ühe meetodina arenguvestlusi. Hästi läbiviidud arenguvestluste tulemusena muutuvad töötajad...
Loovus ja stress
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused: : 08 31st, 2009 | No Comments
Teame, et inimene kasutab ja rakendab oma võimeid ainult vähesel määral. Juhid on huvitatud sellest, kuidas töötajate võimed tööülesannete täitmisel rohkem avalduksid. Vahel jääb mulje, et juhid tahaksid inimressurssi täiuslikult rakendada, kuid töötajad seisavad sellele vastu. Samamoodi...
Loovad lähenemised jäävad meelde
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused: : 08 31st, 2009 | No Comments
Kaupo Saue Creates OÜ organisatsioonikonsultant
„Pikaajaliste töötajate meelespidamine on osa firmakultuurist. Sellele tähelepanu pöörates tunnevad töötajad, et neist peetakse lugu ja väärtustatakse ning see omakorda süvendab lojaalsust. Tekitades nii ka teistes töötajates häid tundeid,...
Psühhodraama meetodite kasutamine juhtide arendamisel
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused: : 08 31st, 2009 | No Comments
Psühhodraamat ( PD) on mõnel juhul seostatud kõlaliselt psühhotraumaga. Seos on tegelikult selline, et PD abil on võimalik just traumadest üle saada, uurides suhetes esinenud valulisi momente ja leides neile tervemaid käitumuslikke vastuseid.
Jacob L. Moreno ( 1889- 1974 ) poolt loodud PD rõhutab...
Optimismist, õnnelikkusest ja emotsionaalsest intelligentsusest
Postitanud:
Kaupo Saue kategoorias: - Blogi postitused: : 08 31st, 2009 | No Comments
Ainus asi mis siin maailmas tõeliselt loeb, on see, mida sa usud. Optimism on see, kui usud, et positiivsed tulemused on võimalikud. Dr. Martin Seligman kasutab mõistet “õpitud optimism”, mis tähendab, et optimistlik hoiak elu suhtes on õpitud oskus.
Aegunud juhtimise paradigma õpetas...
